Progetto co-finanziato dall’Unione Europea
Immigrati e religioni in Italia: i cristiani sono più del doppio dei musulmani – Comunicato stampa 22.6.2021
21 Giugno 2021
Progetto “DimiCome – Diversity Management e Integrazione. Le Competenze dei Migranti nel mercato del lavoro”
25 Giugno 2021Immigrati e religioni in Italia: i cristiani sono più del doppio dei musulmani – Comunicato stampa 22.6.2021
21 Giugno 2021Progetto “DimiCome – Diversity Management e Integrazione. Le Competenze dei Migranti nel mercato del lavoro”
25 Giugno 2021
FONDO ASILO MIGRAZIONE E INTEGRAZIONE (FAMI) 2014-202 – OBIETTIVO SPECIFICO 2 “Integrazione/Migrazione legale”
ON 3 “Capacity building – lett.m) scambio di buone Pratiche – Inclusione sociale ed economica SM”
PROGETTO DIMICOME
Diversity Management e Integrazione: Competenze dei Migranti nel mercato del lavoro (PROG-2195) – CUP H79F18000400009
Creare reti, costruire ponti
Favorire l’inclusione lavorativa dei migranti e la valorizzazione delle loro soft skill
Laboratorio interattivo online
29 giugno 2021 – ore 10.00-12.30
- Il progetto DimiCome: investire nelle reti multi-stakeholder per favorire l’inclusione sociale e la performance organizzativa
Laura Zanfrini e Massimiliano Monaci, Settore Economia e Lavoro della Fondazione ISMU
- L’attivazione di reti virtuose attraverso il match tra i diversi stakeholder: presentazione degli obiettivi e della metodologia del Laboratorio interattivo
Maura Di Mauro, Consulente Settore Economia e Lavoro della Fondazione ISMU
- Lavori di gruppo
- Prospettive per un’agenda comune: restituzione dei lavori di gruppo e conclusioni
Al Laboratorio sono invitati a partecipare le aziende, le agenzie di intermediazione e gli enti operanti nel campo dell’accoglienza e integrazione di migranti e rifugiati. A partire dalla illustrazione delle pratiche aziendali mappate grazie al progetto e dall’illustrazione dell’esperienza di valutazione delle soft skill connesse anche al background migratorio, i partecipanti saranno invitati a condividere le loro iniziative e a confrontarsi sugli elementi di criticità e sulle prospettive di azione.
| La mappatura delle aziende della Lombardia è consultabile QUI
| Le linee guida per l’identificazione e la valutazione delle soft skill dei migranti sono scaricabili QUI
ISCRIZIONI CHIUSE
Si ricorda che alla pagina dedicata al progetto DimiCome sono disponibili e scaricabili
- Il volume Una macchina in moto col freno tirato. La valorizzazione dei migranti nelle organizzazioni di lavoro, di Massimiliano Monaci e Laura Zanfrini, che presenta e discute i risultati di uno studio sulle pratiche di Diversity Management realizzate dalle imprese e dalle altre organizzazioni nelle cinque regioni partner del progetto DimiCome
- Il Booklet Il Diversity Management per le risorse umane immigrate. Booklet per le imprese e le altre organizzazioni di lavoro, di Laura Zanfrini e Massimiliano Monaci, che offre indicazioni volte a incrementare la consapevolezza e le capacità di azione delle organizzazioni e dei loro stakeholder nel campo dell’integrazione e valorizzazione delle risorse umane con background migratorio
- Il Training Toolkit sul Diversity Management Includere e Valorizzare le Competenze dei Migranti, di Maura Di Mauro, che offre indicazioni volte a incrementare le capacità delle aziende di definire e implementare strategie, processi e pratiche per favorire l’inclusione e la valorizzazione delle risorse umane immigrate, con un’attenzione ai KPI e all’impegno verso la sostenibilità.
