Il Toolkit qui presentato descrive uno strumento in grado di identificare i pregiudizi di genere o di razza nascosti dietro il processo di reclutamento condotto con l’ausilio di algoritmi di intelligenza artificiale.
Visto che l’introduzione dell’IA nei processi di selezione è sempre più diffusa, la valutazione dei probabili pregiudizi incorporati nei processi di apprendimento automatico sta diventando estremamente rilevante.
Questo strumento è flessibile e facilmente adattabile all’indagine dei pregiudizi razziali e di genere. Il Toolkit può essere utilizzato con successo dagli enti pubblici o dalle aziende che si occupano di selezione, consentendo sia di verificare l’assenza di pregiudizi nelle offerte di lavoro redatte prima della loro pubblicazione, sia di testare il software utilizzato nella selezione delle candidature.
