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Fonderie di Montorso Spa – Veneto

1) Nome e ragione sociale dell’impresa: Fonderie di Montorso Spa

2) Ubicazione dell’impresa: Via Valchiampo, 62 – 36050 Montorso Vicentino

3) Settore di attività: Metalmeccanico industria – Minerario e metalli

4) Tipologia di servizi e/o prodotti: Fonderia di ghisa

5) Numero totale di collaboratori: 493

6) Numero totale di collaboratori immigrati: 240

7) Numero totale di tirocinanti immigrati: 0

8) Numero di eventuali collaboratori rifugiati e/o richiedenti asilo: 0

9) Numero di eventuali tirocinanti rifugiati e/o richiedenti asilo: 0

10) Applicazione di dispositivi/iniziative istituzionali a favore dell’integrazione lavorativa e dello sviluppo professionale dei migranti:

NO

11) Inquadramento delle pratiche di inclusione e valorizzazione lavorative dei migranti in modelli di business e/o strategie competitive socialmente responsabili:

NO

12) Sviluppo di iniziative in cooperazione con altri soggetti, e/o partecipazione a reti strutturate di collaborazione, per l’integrazione lavorativa e lo sviluppo professionale dei migranti:

NO

13) Azioni/iniziative fondamentali di diversity management a favore dei migranti:

  • Traduzione di documenti sulla sicurezza (inglese, francese, punjabi ed arabo) quali:
    1. Dispense di prima informazione del neoassunto
    2. Cartellonistica di smistamento dei rifiuti
    3. Modalità di ricarica della batteria dei carrelli elevatori
    4. Test inerente alla valutazione dello stress lavoro correlato

Questa iniziativa è stata inserita in un’ottica di condivisione delle conoscenze e maggiore trasparenza

  • Ogni postazione lavorativa è completa di istruzioni operative con grafiche ed immagini, soprattutto per le mansioni più complesse. Questo permette una comprensione più rapida dei rischi, abbassa la probabilità di infortuni e fa sì che l’assimilazione delle informazioni sia più rapida e duratura
  • Test di italiano, da compilare in sede di colloquio, per verificare i livelli di conoscenza della lingua. Viene completato da brevi test cognitivi per dare la possibilità di dimostrare le capacità cognitive aggirando possibili difficoltà di espressione
  • Vengono realizzati corsi di italiano gratuiti il sabato mattina in azienda
  • Agevolazioni per la libera pratica del Ramadan (turno notturno fisso, 15 minuti da dedicare alla preghiera)
  • Il piano di welfare aziendale 2019 tiene conto degli spostamenti usuali dei dipendenti stranieri e garantisce un accesso agevolato alla biglietteria viaggi aziendali per contenere i costi del rientro nei paesi di origine. Vengono inoltre concessi giorni di ferie oltre i periodi di chiusura aziendale
  • I dipendenti che non hanno un mezzo di trasporto proprio – per lo più i dipendenti stranieri – vengono agevolati assegnando loro lo stesso turno di lavoro di un collega della stessa città di residenza, in modo che abbiano sempre un passaggio sicuro
  • Viene fornito supporto per la compilazione di documenti previdenziali o di accesso a misure di welfare (come gli assegni familiari) nonché supporto per il download e lettura della busta paga (che viene fornita solo digitalmente) e affiancamento per l’utilizzo dei sistemi informatizzati.

14) Eventuali impatti già riscontrabili:

Non vi è una valutazione sistematica degli impatti (es. indicatori o rilevazioni periodiche), ma complessivamente è stato riscontrato un minor turn over e una maggiore fidelizzazione dei dipendenti che si traduce in maggiore consapevolezza dei propri compiti, maggior orientamento al cliente, migliore lavorazione dei getti e migliore qualità.