Progetto co-finanziato dall’Unione Europea
21 giugno: Giornata mondiale del rifugiato
17 Giugno 2020
La diversità culturale in azienda – Comunicato stampa 18.6.2020
18 Giugno 202021 giugno: Giornata mondiale del rifugiato
17 Giugno 2020La diversità culturale in azienda – Comunicato stampa 18.6.2020
18 Giugno 2020Diversity Management leva per l’integrazione: pratiche organizzative per l’inclusione e la valorizzazione di migranti e rifugiati
a
Big set of business people and Office situations, Millennials at work, Inclusive team of specialists of different ethnicities
FONDO ASILO MIGRAZIONE E INTEGRAZIONE (FAMI) 2014-2020
OBIETTIVO SPECIFICO 2 “Integrazione/Migrazione legale”
ON 3 “Capacity building – lett.m) scambio di buone Pratiche – Inclusione sociale ed economica SM”
DIMICOME
Diversity Management e Integrazione:
Competenze dei Migranti nel mercato del lavoro
(PROG-2195) – CUP H79F18000400009
Il progetto DimiCome – “Diversity Management e Integrazione. Competenze dei migranti nel mercato del lavoro” mira a promuovere l’integrazione economica dei migranti tramite la valorizzazione delle loro peculiarità e competenze – in particolare quelle sviluppate grazie al percorso migratorio e alla condizione di doppia appartenenza –, massimizzandone l’impatto positivo sulla competitività aziendale.
Le azioni sono implementate in 5 regioni italiane – Emilia Romagna, Lombardia, Piemonte, Puglia, Veneto – e coinvolgono enti aderenti di 5 paesi europei: Danimarca, Francia, Germania, Spagna e Ungheria. ⇒ SCOPRI DI PIÙ SUL PROGETTO
Il Work package 1 si propone di promuovere la conoscenza e lo scambio delle migliori pratiche esistenti, a livello nazionale ed europeo, sull’inclusione di risorse umane con background migratorio e di Diversity Management, per valorizzarle come catalizzatori di processi di contaminazione positiva e innovazione del mondo del lavoro.
Tappa iniziale è la costruzione di un repertorio di esperienze per l’inclusione lavorativa dei migranti e la valorizzazione strategica delle loro peculiarità e competenze, implementate da istituzioni, aziende e organizzazioni di terzo settore. L’obiettivo è rendere fruibile agli stakeholder il know-how, sia di matrice scientifico-accademica sia prodotto negli ambiti manageriali e istituzionali, generato da queste esperienze e dalla loro analisi.
Le tappe successive del progetto sono la definizione di linee guida per la sensibilizzazione/formazione dei diversi stakeholder sulle strategie aziendali per la valorizzazione degli immigrati. Gli output sono: un booklet di sensibilizzazione e un kit formativo disponibile gratuitamente a tutte le imprese interessate.
Le pratiche del repertorio sono consultabili, in questa pagina, qui di seguito consultabili per
⇒ la regione geografica dove ha sede l’impresa
⇒ il settore di attività
⇒ la tipologia di intervento
