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Symposium Srls – Piemonte

1) Nome e ragione sociale dell’impresa:  Symposium Srls

2) Ubicazione dell’impresa: Via Teatro, 22, 10072 -Caselle Torinese To

3) Settore di attività: Ristorazione. Catering, distribuzione vini

4) Tipologia di servizi e/o prodotti: Ristorazione. Catering, distribuzione vini

5) Numero totale di collaboratori: 4

6) Numero totale di collaboratori immigrati:1

7) Numero totale di tirocinanti immigrati:

8) Numero di eventuali collaboratori rifugiati e/o richiedenti asilo:1

9) Numero di eventuali tirocinanti rifugiati e/o richiedenti asilo:

10) Applicazione di dispositivi/iniziative istituzionali a favore dell’integrazione lavorativa e dello sviluppo professionale dei migranti: Symposium non aderisce a programmi di formazione e inserimento lavorativo di rifugiati o titolari di protezione internazionale specifici, ma è aperta alle collaborazioni con altri soggetti del territorio come ad esempio l’Ufficio Pastorale Migrante di Torino e la Fondazione Don Mario OPERTI.

11) Inquadramento delle pratiche di inclusione e valorizzazione lavorative dei migranti in modelli di business e/o strategie competitive socialmente responsabili: Symposium è una piccola azienda costituita da personale giovane, motivato e attento alle politiche di diversity management. Ha inserito in staff un rifugiato: l’aiuto cuoco. L’inserimento di risorse straniere non è stato propriamente cercato, ma è avvenuto in modo abbastanza casuale, tramite un contatto personale con l’Ufficio Pastorale Migranti di Torino, che ha presentato il candidato. Symposium non aderisce esplicitamente a modelli di CSR, ma opera con modalità di responsabilità sociale in modo inconsapevole. Si ispira a principi di genuinità rispetto alla qualità dei prodotti  sia in relazione al cibo sia ai vini. Non fa distinzioni di provenienza o genere: le persone che hanno bisogno e voglia di lavorare, che sono motivate e predisposte all’apprendimento, disponibili  ad impegnarsi e serie sono ben accolte. Symposium è molto attento alla valorizzazione delle risorse umane per crescere insieme nel rispetto del lavoro, considerando la diversità una ricchezza.

12) Sviluppo di iniziative in cooperazione con altri soggetti, e/o partecipazione a reti strutturate di collaborazione, per l’integrazione lavorativa e lo sviluppo professionale dei migranti: Symposium non collabora strutturalmente con realtà del territorio, ma è disponibile a farlo.  Ha dimostrato il suo interesse ad ospitare un tirocinante Kurdo per tre mesi in collaborazione con Pastorale Migranti e con il sostegno economico L’inserimento è  avvenuto attraverso tirocinio, con il sostegno economico della fondazione “Operti”, a cui ha fatto seguito la  stabilizzazione del lavoratore a tempo indeterminato.

13) Azioni/iniziative fondamentali di diversity management a favore dei migranti: Non ci sono iniziative particolari, ma la filosofia dell’azienda è attenta alle differenze cercando il più possibile di accoglierle e valorizzarle. Il team è composto da quattro persone (due soci uomini con ruoli differenti, una donna e un immigrato) rappresenta un modello di impresa sensibile alle tematiche diversity management pur trattandosi di una micro azienda.

14) Eventuali impatti già riscontrabili: Nell’esperienza di inserimento fatta da Symposium, non è fondamentale la provenienza culturale o il genere, ma la volontà di lavorare e di apprendere. Le persone motivate sono da esempio per gli altri dipendenti, per la volontà e l’abnegazione che dedicano al lavoro, quindi il loro inserimento influisce positivamente sul clima aziendale.

L’inserimento ha prodotto un valore aggiunto notevole migliorando il clima aziendale e stimolando l’equipe di lavoro a collaborare ad attivarsi nella risoluzione di problemi facendosene carico come team. Ci possono essere problemi organizzativi, ad esempio legati ad alcuni fattori linguistici, alla denominazione degli ingredienti, oppure alla preparazione stessa dei piatti, data anche la differenza del tipo di cucina. Ma l’azienda li risolve con l’ascolto e con il dialogo, che è fortemente basato sul rispetto reciproco. Ciò genere un legame di fiducia e collaborazione che fa la differenza, rendendo il servizio di qualità. L’azienda chiede fiducia e rispetto e in cambio offre fiducia e rispetto. In futuro sarebbe interessata ad attivare altre collaborazione e a fare se necessario altri inserimenti.